杭州博士后人才政策(杭州博士后D类人才)



杭州博士后人才政策

1、政策优惠力度

杭州市对博士后人才提供了多方面的财政支持，包括住房补贴、社保、人才津贴、科研启动经费等。同时，还为博士后提供了多种形式的培训和交流机会，加强博士后与企业、高校、研究机构的合作。

此外，杭州市还为引进符合条件的博士后人才提供一定的补贴，鼓励博士后在杭州市场准备创办企业等。这些政策优惠力度，对于吸引博士及其支撑杭州科技创新还是非常有益的。

2、创新创业支持

杭州市的博士后人才政策并不局限于科研方面，还包括创新创业方面的支持。在创新创业方面，杭州市政府针对博士后人才，推出了多项扶持政策，包括办公场所、资金支持、知识产权保护等多种方面。

此外，杭州还成立了一批创新创业平台，为博士后和科技创业团队提供了资源、平台等配套支持。创新创业氛围浓厚，鼓励青年人才立志投身科创中。

3、人才评价与考核机制

杭州市的博士后人才政策还包括人才评价与考核机制方面的支持。杭州市政府公布了一套科研考核机制，鼓励未来博士后人才在杭州市做出更多的研究成果。对于取得显著科研成果的博士后，杭州市还有可能给予相应的科研奖励。

此外，杭州市人力资源和社会保障局还专门成立了博士后管理服务中心，为博士后人才提供各种服务和支持，建立起完善的博士后人才管理、评估和奖励机制。

总结

综合来看，杭州市的博士后人才政策非常有利于吸引优秀的博士后人才来到这里，并在科研、创新创业等方面获得更多的支持和奖励。通过政策的激励，杭州市的科技创新水平不断提高，也更好地为博士后人才的发展和生活提供了保障。

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