师资博士后能留下吗(东北师范大学师资博士后待遇)



师资博士后能否留下？

1、缺乏可持续发展性质的职位

师资博士后通常是一个为期不超过两年的短期职位。这意味着，即使在诸如办公室工作和管理职位等方面表现出色，他们在职业生涯中也可能面临困境。这些职位的缺乏可持续发展的特点，使得许多博士后被迫转向其他行业或从事非学术领域的工作。

博士后的繁琐的工作和家庭需求，增加了他们寻求长期稳定职业的压力。那些关注工作稳定性的博士后在寻找职位的时候，应当注意职位的可持续性，并与他们所在的实验室或学院进行谈判。

2、高度竞争性

今天的学术地球上，博士后竞争是非常激烈的。许多博士需要在毕业后进行博士后研究，以获得具有竞争力的教职资格。在美国，博士后的数量正逐年增加，而教职职位并没有相应的增长，使得竞争更加激烈。

博士后面临的高度竞争性造成了两个问题。首先，这增加了博士后与其他人争夺教师职位的难度。其次，这消耗了他们的时间和资源，以致于他们在准备学术职业的过程中忽略了自我发展。故，博士后需要表现的特别好，提高自己的学术产量，以增加自己的竞争力。

3、 寻找适合自己的职业路径

在博士后期间，人们有时会意识到他们的兴趣和才能可能与学术领域的教学职位不相符。因此，博士后人员还应该关注并寻找自己的最佳职业路径。这可能包括其他非学术领域的职业、咨询服务、大公司等职业领域。

虽然博士后可能需要花费额外的时间和资源来确定自己的最佳职业路径，但是在长期计划中，这也是值得的努力。毕竟，不同的人有不同的职业战略。

总结：对于博士后，保持的乐观、立足自身发展、优化竞争策略，这些条件都是他们求职成功的基础。

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