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新企业管理培训考核办法

1、多元化培训方式

随着社会的不断进步，企业管理培训考核办法也需要跟上时代步伐。多元化培训方式是为新员工提供高质量培训的必要途径，因此企业应该聘请专业的培训机构，引进媒体、电子图书、网络技术等多种教育资源，采用多元化的培训方式，为员工营造一个优质良好的学习环境。

此外，还可以通过移动学习、微信学习等互联网新媒体传播平台，进行知识点精讲，让广大员工在“不打搅工作”的情况下进行学习。

2、人化考核体系

人化考核体系是企业管理培训的一种新型方式，强调“以人为本”，以员工的需要为中心，注重员工成长和发展，每个员工都有自己的优点和不足，都需要在不断培训中提升能力，与企业的发展保持同步。

企业可以根据各个岗位职责的不同，将人化考核体系区分开来，更准确的涵盖员工的工作表现，员工有问题需要改进，也有充分的权利和时间来克服这些问题，更好的为企业创造价值。

3、激励机制

激励机制也是企业管理培训的一种新型方式，强调“激励心理”，提高员工参与企业培训的积极，以建立起道德和行为的理念，让员工认识到培训的必要和重要。

愿意参与培训、主动提思建议的员工，可以得到一个比较公正的评价和认可，让大家充满斗志，共同向着企业目标前进，在工作岗位上表现的越好，就获得了更大的成长空间和更高的社会荣誉感。

4、总结

新企业管理培训考核办法是企业发展的必然趋势，让管理内容和培训方法更加丰富多样，使员工受益不断，让他们以更高的目标来奋斗。企业应该积极引入现代学习方式和新型理念，构建良好人化的学习环境，审核培训中的成效和效果，采用有效的措施来激发员工的工作积极，共同为实现企业经济效益做出贡献。

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