一年制海归硕士的尴尬(海归一年制硕士高校不招聘)



海归硕士，一年制，尴尬的实际存在。

1、钟情于读书的海归硕士

海归硕士，对学业的热爱和执着，让他们选择了更多的一年来深入学术，深度沉浸其中，但最终却失去了让自己的价值更好地体现的机会。他们不愿意把握实习收获经验的机会，过度沉溺于学术的追求，一年虽充实，但为自己的职业发展却注入了致命的毒素。

在这一年里，他们打高分，有了更好的学术背景，但对于精通实践操作和行业经验，他们却缺乏实际上的涵养。

2、面临与其他应聘者的竞争

回国，就业。与以往的海归略有不同，若是毕业时缺乏实践，回国面临的是与其他有经验的同龄人在职场上的竞争。一年的所学虽是有价值的，但不是优先考虑的。对于企业来说，能够带来直接经验和对企业有价值的人具有更高的竞争力。

更不用说在应聘过程中，其对实习经历的淡薄和应聘技巧的欠缺，往往不利于获得竞争更剧烈的工作岗位。

3、职业规划的节外生枝

尽管有一些海归硕士因为自身的能力强，能够靠自己在初入职场时表现出色，获得一些高薪的工作机会。但大多数海归硕士尚需要经过严谨的职业规划步骤，并找到求职市场上能够发挥自己价值的闪光点。

这并不简单。在职场起步时，很难得到充分的激励和投入。通常，有了这一年的打基础，海归硕士在职业起步时，往往能够得到的岗位比普通应聘者要高一些，这将会产生职场合作和沟通中的尴尬与不自然。

总结：思考与经验的良性结合

为了更好的职业发展和身份适应，海归们需要更好地思考自己的立场和价值。需要在更长远的行业和公司发展中找到和积累经验，不断充实自己的工作经验和规划方式，然后才会真正意义上获得工作的成功。

免责申明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。